2012年淹城初级中学工会工作计划

 

指导思想：贯彻落实党的十七届六中全会和省、市、区党代会精神，深入贯彻科学发展观，紧紧围绕省、市、区中长期教育改革与发展规划纲要，配合教育行政部门，大力加强师德师能建设、全面推进学校民主制度建设，切实主动、依法科学维护教职员工的合法权益，充分调动广大教职员工的积极性和创造性，开展创先争优活动，增强工会活力，提高工会凝聚力，进一步维护教职工合法权益，加强工会自身建设，履行职责，多办实事，以各种活动为载体，扎实推进“和谐学校”的创建。

一、实施素质工程，提高教职工师德师能素养

1．以师德建设为抓手，以“厚德修身、大道树人”为主题，以“三讲三比”系列活动为平台，讲政治，比师德，讲学习，比师能，讲奉献，比贡献，把师德建设融入到学校管理、教育教学、校园文化建设等各个方面，促进广大教师自觉加强师德修养，自觉执行师德规范要求，自觉提高师德建设水平。全面构建教职工学习成长平台，努力建设一支可持续发展、勇于创新、适应时代发展要求的教职工队伍。

2、在全面提升教职工队伍素质上下功夫，开展形式多样的技能竞赛活动，促进广大教职工更新教学科研理念，规范教学科研行为，提高教学科研水平，紧紧围绕提高教育教学质量，广泛开展岗位练兵、基本功比赛、合理化建议和“学陶师陶”、“青蓝工程”等传帮带活动。

深化“两争一树”活动，树立新时期教职工形象。坚持以教职工全面发展为导向，以提高教职工学习能力和创新能力为目标，深入开展“争创学习型组织，争做创新型教职工、树新时代教职工形象”活动。

3．发挥工会阵地优势，积极参与先进校园文化和教职工文化建设。积极开展面向广大教职工的精神文明创建活动，以生动活泼和喜闻乐见的形式，开展丰富多彩的文化活动，弘扬主旋律，突出高品位，用先进文化影响人、教育人、鼓舞人，多方面营造积极向上、和谐稳定的良好校园人文环境。继续加强青年教师素质提升工作。要以青蓝工程为依托，开展形式多样、内容丰富的活动，为青年教师成长搭建平台。组织青年教师积极参加区教育工会第三届青年教师形象技能展示活动。

二、实施沟通工程，提高学校民主管理水平

1．进一步加强教代会建设，保障教职工民主政治权利。全面落实《常州市中小学校教职工（代表）大会工作规程》，进一步健全和完善教代会制度。切实行使教代会工作机构的职责，规范教代会操作。抓好教代会职权落实，成立教代会专门委员会，尝试代表巡视、咨询、听证、列席行政办公会议等做法，探索教代会闭会期间发挥作用的有效途径。

2．进一步加强维权机制建设，维护好教职工合法权益。健全和完善教职工利益协调机制、诉求表达机制、矛盾调处机制和权益保障机制。高度关注人事分配制度的改革，协调好不同群体利益要求，对绩效工资改革、岗位设置管理等涉及教职工切身利益的问题，工会将主动参与，反映教职工的意愿。

3．推动校务公开工作规范化、科学化。我校将把教代会、校园网、校务公开栏、校长信箱和教工之声作为校务公开工作重要的基本载体，以求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

三、实施人文工程，建设高素质的教职工队伍

1.牢固确立“以人为本、服务为先”的群众观念，增强为教职工服务的意识，拓宽联系服务教职工的渠道，主动关心教职工的工作学习生活，关心教职工的身心健康，努力为教职工办实事、解难事、做好事，提升教职工幸福感。关心青年教师生活，积极参加区人才俱乐部“交友”活动，促进信息交流，加强互动、交流、沟通。

2.开展教职工喜闻乐见的文体活动。开展立意新、品位高，教职工喜闻乐见的文体活动，提升教职工健康水平和艺术素养，营造文明健康、积极向上的校园文化环境。促进校际之间的交流，学习先进的方法和多样的形式

3.以开展“享受阅读”活动为抓手，在教职工中全面倡导阅读，开展学习型教师、学习型团队创建活动，争做书香型教师。结合学校实际，开展丰富多彩的阅读活动，提高教职员工精神生活的质量。

四、实施健康工程，为会员办实事做好事

1.树立“每天锻炼一小时，健康工作五十年，幸福生活一辈子”的健康理念，开展立意新、品位高，教职工喜闻乐见的健康活动，提升教职工健康水平，营造文明健康、积极向上的校园文化环境。

2．进一步关注教师的心理健康，不断探索缓解教职工工作、生活、心理压力并及时疏导的新方法。

3． 继续深入开展做好事、送温暖活动。特别要关心支持退教协会的工作，定期组织退休教师回校活动，年底慰问遗属和病休教师。

五、实施活力工程，在创新中求发展

1．在学校党支部的领导下，依法独立地开展各项工作，加强思想作风和工作作风的建设，增强依法治会和依法维权的自觉性，密切联系群众为广大教职工多办事、办实事，为学校党政分忧，开展有益活动。继续加强工会干部的队伍建设，加强工会干部业务培训和工作考核。工会主席继续开展“四个一”活动，着力提高工会干部调研能力、指导能力、综合能力、创新能力和服务能力，从容应对各种新情况、新问题、新矛盾，高效率地处理好党支部托付、行政希望、教职工期待的各项事务。

2．重视工会女工委工作，积极开展好富有女性特点的活动，引导女教职工在教学、科研中发挥好生力军作用。签订好女职工权益保护专项集体合同，进一步加强女职工维权机制建设。

3.深化新形势下的工会宣传工作和工会财务工作。结合区总“宣传教育年”，加大宣传力度，及时报送信息，充分发挥相关媒体宣传工会工作、扩大社会影响的重要作用。进一步完善财务制度。全面贯彻实施工会新财务制度，充分发挥工会经审委的作用，进一步依法收好、管好、用好工会经费。

4．进一步推动工会组织、制度建设，通过加强班子建设、制度措施引导、组织开展评比等，增强自身活力。积极开展创建“模范教职工之家”活动，营造“党政工共建一个家”的浓厚氛围，坚持开展会员评家，夯实“建家”的群众基础，营造“建家”的良好环境，充分发挥“建家”凝心聚力作用。继续开展“一会一品”活动，强化学校工会工作特色。不断研究工会工作新载体，充分发挥各工会小组的作用。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2012年工会月工作安排

一月份工作：

1.“帮困互济会”困难教职工补助工作。

2.退休教职工回校活动和送温暖工作。

3.工会年度目标考核、财务检查和年报工作。

4.慰问教职工遗属和病休教职工。

 

二月份工作：

1.召开工会工作会议，制定年度工会工作计划。

2.推荐区“五一巾帼标兵”、“五一巾帼标兵岗”。

3.推荐申报江苏省十佳师德模范、师德先进个人

4.召开第八届教职工代表大会，选举第八届工会委员会，召开八届一次教代会。

 

三月份工作：

1.开展庆祝“三八”妇女节活动。

2.开展“我心中的美丽女性”论坛活动。

3.参加工会主席调研论文评比活动。

4.召开八届二次教代会。

5.参加区人才俱乐部“交友”活动。

 

四月份工作：

1.开展工会干部与教职工“心灵约会”谈心活动。

2.组织教职工看电影。

 

五月份工作：

1.制定民主评议学校领导干部工作方案。

2.评选优秀教师推荐工作。

3.庆祝“五一”国际劳动节、“五四”青年节。

4.组织青年教师参加学科基本功竞赛。

 

六月份工作：

1.民主评议学校领导干部。

2.参加教代会优秀提案和优秀活动评比。

3.评选区“优秀教师”。

4.文明办公室评比活动

 

七、八月份工作：

1.开展暑期教师读书活动。

2.参加工会主席培训。

3.组织教职工暑期体检。

 

九月份工作：

1.庆祝教师节

2.开展“师德建设月”活动。

 

十月份工作：

1.庆祝国庆。

2.参加区教职工小合唱比赛。

3.组织教职工参加校趣味运动会。

4.参加教代会工作经验交流会。

5.开展敬老活动。

 

十一月份工作：

1 .教职工乒乓球比赛。

2. 举行青年教师形象技能大赛。

3. 开展绩效工资运行情况调研活动。

 

十二月份工作：

1.参加区“一会一品”申报、交流工作。

2.参加优秀俱乐部评选活动。

3.文明办公室评比活动。

4.工会工作年度考核、工会财务年报、互查工作。

 

二0一二年三月