为深化学校人事管理制度改革，提高学校中层干部队伍整体素质，增强执行力和战斗力，优化学校干部队伍结构，支持优秀人才脱颖而出，淹城初中进行了新一轮中层干部竞聘。
在2016年6月29日召开的淹城初级中学九届二次教代会上，全体教职工代表审议通过了《武进区淹城初级中学中层干部竞聘方案》，对综合素质要求、任职资格条件、竞聘程序和方法、竞聘上岗职位及职数等作出明确规定。校园网上还公布了本次中层干部竞聘的岗位设置和竞聘具体安排。在接下来的时间里，经过教职工个人自荐、领导小组资格审查，最后学校竞聘工作领导小组确定了15名符合条件的教师参加竞聘。
7月23日上午，在四楼会议室召开了淹城初级中学九届三次教代会，举行新一轮学校中层干部竞聘演讲。
会上，首先由吴英娟副校长宣读《武进区淹城初级中学中层干部竞聘选举办法》及大会工作人员名单并提交大会审核通过。接着，成建国校长对本次中层干部竞聘提出了“提高认识，高度重视；坚持原则，选好中层；注重导向，突出实绩”的具体要求。随后，15名竞聘的老师按事先抽签顺序依次走上演讲台进行竞聘演讲，他们从自我简历、工作能力、竞聘理由、工作设想、项目设计等方面进行了详细的阐述和精彩的演讲。演讲结束后，大会进行了投票选举，工作人员监票，总监票公布监票结果，成建国校长公布了武进区淹城初级中学新一届拟聘任的学校中层干部人员名单并对拟聘任的新一届学校中层干部提出要“善于学习；提高素质；提升能力；用心工作；主动作为”的希望和要求。
最后，武进区教育局组织人事科张敏校长致辞，他用规范、有序、精彩概括了本次竞聘，他感谢参加本次竞聘的老师，祝贺今天当选的新一届中层干部，希望新当选的中层干部不停脚步，加强学习；不忘初心，继续前行；不辱使命，勇于担当。
中层干部竞聘选拔工作是我校队伍建设的一件大事，受到校领导的高度重视和教职工的热切关注。本次竞聘活动做到了公开、公平和公正，激发了广大教职工和中层干部的工作积极性，必将进一步促进学校的可持续发展。
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