一、指导思想：

以学习贯彻党的十九大精神为指导，在学校党支部和上级工会的领导下，按照区教育工会的要求，加强学习，全面提升工会工作能力和水平，围绕学校中心工作，切实行使工会建设、参与、教育和维护四大职能，团结动员全体教职工与时俱进，适应新时期教育发展的要求，在学校高速发展时期，为学校的师资队伍建设、课程建设、教学质量、学校文化、和谐校园、办学品位等方面大幅度提高贡献力量。

二、工作思路和措施：

（一）加强师德建设，提高教职工的政治思想素质。

1、抓好教职工的职业道德教育和政治学习。集中学习贯彻党的十九大精神，学习习近平总书记元旦献词，深入开展法制宣传教育，加强《宪法》、《劳动法》、《工会法》和《教师法》《教师违规处罚办法》等法律法规宣传，认真落实上级工会工作目标要求，增强广大教职工依法执教的意识，更新教育观念，实践素质教育，使每名教职工树立正确的人生观，世界观和价值观。增强爱校如家，爱生如子的责任意识和质量意识。在全校范围内营造“爱岗敬业、爱生乐业，献身勤业”的良好氛围。

2、进一步加强师德师风建设，在9月份师德建设月中表彰先进，开展系列的学习活动，打造以师德建设为主要内容的精神文明建设工程，大力弘扬先进教师的崇高师德，加强正面宣传，树立先进、标兵、模范等典型，宣传事迹，进一步增强教书育人的荣誉感和责任感。加强和创新思想政治工作，以青年教师为重点，强化理想信念、职业道德和法制教育，继续深化“168”爱生结对助学活动。以九届五次教代会通过的《淹城初级中学师德月考核办法》为准绳，每月由教师自评、行政测评对老师进行月师德考核，每学年由考核领导小组、学生对各位教师进行师德考核测评。学年度对全校教职工师德进行量化考核，考核结果作为教职工评优选先、职称评定、绩效工资考核、岗位聘任等重要依据之一，并将结果上报区教育工会。努力促进教师专业化发展，聘请专家来校讲座，组织青年教师走出去看一看，建立青年教师成长记录。继续以青蓝工程为依托，打造智慧校园为突破点，开展形式多样、内容丰富的师能大练兵活动，为青年教师成长搭建平台。组织青年教师积极参加区教育工会青年教师形象技能展示活动和上岗宣誓活动等。

3、力争在学校党政的领导与支持下，组织好 “三八节”、“教师节”、“中秋节”“国庆节”等纪念活动，增强广大教职工的责任感和事业心，在“三八节”评选校园十佳巾帼标兵，在教师节表彰十佳师德标兵，十佳爱生模范，十佳教学能手。树立标杆，为老师发展提供平台，为老师学习工作提供榜样。

（二）开好教代会，搞好校务公开工作，加强民主政治建设，进一步维护教职工的合法权益。

1、进一步完善教职工代表大会制度，引导教职工以理性合法的方式表达利益诉求，重点在落实职代会职权，发挥教职工代表的作用上下功夫，实现教代会制度化、规范化、程序化，使学校管理科学化、决策民主化。本年度将重新修订《淹城中学绩效工作分配方案》，

《淹城初中师德模范评选和奖励办法》。

2、加强工会会员和代表的培训，加强对会员和代表的权利与义务的学习，加强对提案工作的指导，切实提高代表对民主管理、民主监督的力度，提升教代会代表的素质，提升教代会代表参政议政的能力，提高教代会质量。

3、推动校务公开工作规范化、科学化。我校将把教代会、校园网、校务公开栏、校长信箱和教工之声作为校务公开工作重要的基本载体，以求实效为重点，完善校务公开制度，促进权力在阳光下运行，在监督下行使，切实保障教职工的知情权、参与权、表达权和监督权。

（三）着力加强和改进工会自身建设，努力打造深受广大教职工群众信赖的“职工之家”。

1、认真贯彻落实习近平总书记关于加强基层工会建设的重要批示和中央《关于加强和改进党的群团工作的意见》，深入开展基层工会建设落实年活动，推动自身建设再上新台阶。广泛开展“党政工共建一个家”活动，推动“模范职工之家”建设制度化、规范化。

2、继续加强工会干部的队伍建设，加强工会干部业务培训和工作考核。工会主席将继续参加区教育工会的“四个一”活动，提高调研能力、指导能力、综合能力、创新能力和服务能力，从容应对各种新情况、新问题、新矛盾，高效率地处理好党支部托付、行政希望、教职工期待的各项事务。暑假积极参加区教育工会组织的工会干部培训，努力成为教职工群众工作的行家里手。

3、重视工会女工委工作。积极开展好富有女性特点的活动，引导女教职工在教学、科研中发挥好生力军作用。签订好女职工权益保护专项集体合同，进一步加强女职工维权机制建设。

4、让全体教职工充分关注学校的重点、难点，热点问题，对学校的各项工作做到心中有数，进一步畅通教职工和学校行政领导的交流渠道，为学校的稳定做好协调工作。

（四）常规工作常抓不懈，努力提高工会工作的品位。

1、继续坚持开展教职工文体、献爱心等系列活动，丰富教职工的业余文化生活。各俱乐部能按计划开展活动，邀请兄弟学校来校参加联谊比赛，增加交流，相互学习。

2、进一步关注教师的心理健康，不断探索缓解教职工工作、生活、心理压力并及时疏导的新方法。

3、鼓励教师继续学习和进修，努力提高教师教育教学工作水平和个人修养，参与学校的评优评先，师徒结对工作，把身边的新人新事找出来，把身边的师德先进典型树起来。

4、继续开展“送温暖”工程，关心职工生活。特别要关心学校中的困难教职工群体，进一步健全完善教职工互助互济和帮困救助机制。重大节日对困难教职工开展慰问活动。

5、协助校退教支委做好退休教师工作，组织敬老节和迎新春茶话会两项活动，关心退休教师生活，及时了解他们的需求，帮助他们解决实际困难，年底做好住院退休教师慰问工作。

6、围绕学校的教育教学工作，实行动态的关注，结合教育工会的工作布置，及时上报有关方面的信息，为学校的建设与发展唱赞歌。

7、继续做好工会经费的使用工作，严格执行中央、省委有关文件精神， 使工会经费收支管理更加规范、有效，更好地服务职工。

8、积极响应上级工会组织的各项教师活动，落实上级工会布置的任务，记好工会工作台帐资料。

新的一年，任重道远，我们将努力做好常规工作，同时加强学习，借鉴经验，拓展思路，做好一些创造性的工作，努力使老师明确责任和担当，权益和义务，家庭与学校的关系。为创建和谐校园、品牌学校作出工会应有的担当。

2018年淹城初级中学工会月行事历

一月份工作：

1.总结2017工会工作。

2.制订2018工会工作计划。

3.期末加强教师师德师风教育，严禁体罚或变相体罚。

二月份工作：

1.“帮困互济会”困难教职工补助工作。

2.退休教职工回校活动和送温暖工作。

3.慰问住院教职工。

4.公示2017年度工会财务收支。

5.召开工会委员小组长会议。

三月份工作：

1.庆“三·八”妇女节活动。

2.评选学校“十佳巾帼标兵”。

3.开展文明办公室评比活动。

4.参加工会主席调研论文评比活动。

5.准备年度工会工作考核材料。

6.签订师德师风建设责任书

四月份工作：

1.组织全体教职工健康体检报名工作。

2.组织教职工春季休养活动。

3.开展学生评教师活动。

五月份工作：

1.制定民主评议学校领导干部工作方案。

2.开展青年教师教学基本功比赛。

3.庆祝“五一”国际劳动节。

4.工会干部培训。

5.召开教代会，审议《淹城初中绩效工资分配方案》。

6、组织青年教师参加初三对应学科的模拟考试。

六月份工作：

1.民主评议学校领导干部。

2.推荐市“十佳敬业标兵”。

3.评选区“优秀教师”。

4.评选学期文明办公室。

5.各工会小组开展学习先进活动。

七、八月份工作：

1.参加工会主席培训。

2.开展暑期教师读书活动。

3.组织教职工体检。

4.组织教师参加上级教育行政部门组织的培训。

5.组织志愿者进社区服务活动。

九月份工作：

1.召开工会委员、工会小组长会议。

2.庆祝教师节

3.师德学习心得交流。

4.表彰优秀教师。

5.宣传优秀教师事迹。

6.第九个“师德建设月”工作。

7.召开新的工会会员茶话会。

8.签订师德师风建设责任书。

9.开展“168”爱生行动。

十月份工作：

1.庆祝国庆。

2.工会委员及小组长进行培训。

3.有关师德师风建设的主题征文活动。

4.开展敬老活动。

5.组织开展与兄弟学校之间的文体联谊活动

十一月份工作：

1 .开展教职工趣味运动会。

2.汇总师德考核情况

3.开展青年教师教学案设计比赛

十二月份工作：

1.“帮困互济会”补助。

2.送温暖工作。

3.工会工作年度考核、工会财务年报、互查工作。

4.评选学期文明办公室。

5.迎接区师德师风建设工作检查。

武进区淹城初级中学工会

2018年1月